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屈晓倩
所属院系:组织管理系 专业技术职务:讲师 学 位:博士 办公电话: 通讯地址:西安市长安区西长安街620号 邮 箱:quxiaoqian1985@163.com
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女,1985年2月生。管理学博士,NBA篮球竞猜组织管理系讲师。在GOM、管理科学、预测、研究与发展管理等国内外管理学期刊中发表学术论文7篇。
1. 教育背景
2011.09-2018.09 西安交通大学 管理学院 博士
2003.09-2007.07 NBA篮球竞猜 国际商学院 学士
2008.09-2011.07 NBA篮球竞猜 国际商学院 硕士
2. 研究工作领域
2018年10月至今 NBA篮球竞猜 国际商学院组织管理系 讲师
团队断裂带、团队多样性、个体/团队创造力与创新。
[1] Qu Xiaoqian, Liu xinmei. Informational faultlines,integrative capability and team creativity. Group & Organization Management(SSCI/西安交通大学研究生院最具学术影响力的英文期刊B类).
[2] 屈晓倩,刘新梅.信息型团队断裂影响团队创造力的作用机理研究[J].管理科学,2016,29(2):18-28.(国家自然基金委A级权威期刊,CSSCI源期刊)
[3] 屈晓倩,刘新梅.信息型团队断裂与团队创造力关系的实证研究—交互记忆系统的中介作用[J].研究与发展管理,2016,28(1):52-61.(国家自然基金委B级权威期刊,CSSCI源期刊)
[4] 屈晓倩,刘新梅.信息型团队断裂与员工创造力—情绪调节跨层边界作用研究。软科学,2015,29(12):82-86.(CSSCI源期刊)
[5] 赵旭,刘新梅,屈晓倩.文化视角下的知识奖励与新产品创造力研究。科学学与科学技术管理,2015,36(11):34-44. (国家自然基金委B级权威期刊,CSSCI源期刊).
[6] 张晓洁,刘新梅,屈晓倩.团队任务冲突如何影响个体创造力:一个跨层的中介调节模型[J]。预测,2015,35(1):22-27转61.(国家自然基金委A级权威期刊,CSSCI源期刊)
[7] 刘新梅,刘博,屈晓倩,张新星.信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究—— 基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制[J].预测(已录用)
二、参与课题
国家自然科学基金:信息型团队断裂对团队创造力的影响机制研究—信息加工的中介作用以及情绪调节策略和领导行为的边界作用(71572140)。